一位富有教育精神的老师,才能为学员学有所成打造强大的后盾。恒企教育一直严把老师入职教学“关口”,通过八关严格选聘老师,从面谈、笔试、试讲、复试、备课、内训、补课到带班,环环相扣,缺一不可。通过这八关选聘的老师,兼具会计实战经验和教育情怀,能为学员的学习负责,一肩挑起督促学员学有所成的重大责任。

为了打造专业化的教学服务团队,恒企教育建立了一套特色鲜明的培训团队和培训体系。通过教学研讨、教学竞赛、导师培训等模式相结合,注重先进会计教学理念和技能的培训,实现老师教学研修常态化,做到立足会计实战经验,瞄准学员个性化课堂。

因此,恒企老师才能做到“十个必须”:必须备课,脱稿授课;必须提前10分钟到课室,检查好各项设备;必须坚持课前十分钟PK;必须在班内开展学生结死党以及班组长建设;必须有课前复习和课后总结;必须每天点名,记录出勤;必须检查学生作业,关注学习效果;必须进行阶段考试,帮助学员在过程中提习成绩;必须每周进行班级PK结果的公布;必须三次课内记住学员名字,与学员建立良好关系。这“十个必须”看似简单,实则以德为先,以学员价值为核心,做到为人师者,传道授业解惑。

发挥老师示范作用,深入开展师德师风培育

为了加强教学老师的培育,恒企教育通过资源保障、持续培训,采用“导师+教学团队”的模式,为老师教学提供指导服务,充分发挥老师示范引领作用,全面提升老师创新教学水平。同时建立了专业化的晋升与考核机制,有力推动老师专业化发展。

除了发挥校区老师的榜样力量,恒企一直秉持“幸为师、诚为师、勤为师、慎为师”的师训,结合线上与线下学习,促进师德师风建设,在全国校区形成了“学榜样、铸师魂、致匠心”的良好氛围,有力促进了师风、教风的建设。恒企学员家长对此深有感触,言道,恒企老师冒着寒风暴雨,一冻就是,为考试的学员送上一个温暖的拥抱,送上一瓶暖和和的水,真的很敬业很值得敬佩。而这样的事情,在恒企校区每天都在发生。

此次大赛结束后,恒企参赛讲师收益良多。从讲师台风到仪容仪表,从演绎技巧到内容深度,老师们都深有感触。而恒企教育总裁助理何小跃女士则表示,恒企教育致力于为各行业培养实战型、管理型会计人才,此次大赛让恒企在人才培养和内部讲师培训上都有更加深刻的认知。恒企将继续携手各大行业协会、高校院校、职业讲师团体及各界一起,为提升财会行业讲师团队及人才培养质量而奉献自己的一份力量,当好会计培训教育领头羊,成就学员会计梦。